Antonin Henkilötyön Haasteet

 Digitalisaatio on aikamme selkeimmin kehittyvä ilmiö, joka vaikuttaa todellisuudessamme muutokseen enemmän kuin mikään muu. Digitalisaation hyötyjä ja mahdollisuuksia puidaan koulutuksemme puitteissa jatkuvasti, ja ei ole mitään mahdollisuutta sivuuttaa digitalisaation sivutuotetta, tekoälyä. Olen päässyt digitaalisen markkinoinnin tutkimuksen puitteissa arvioimaan tekoälyn mahdollisuuksia liiketoiminnassa, lähinnä ulospäin suuntautuvan tietoliikenteen mahdollisuuksia puiden. Onkin hieno kääntyä tarkastelemaan asioita toiselta kantilta, mitä mahdollisuuksia tekoäly pystyy tarjoamaan meille tulevaisuuden HR-eksperteille organisaation sisäisen henkilöstötyön kehittämisen puitteisiin. Tahtoisin aloittaa tämän ajatusketjun tarkentamalla, mitä tekoäly todellisuudessa oikeastaan on. Euroopan parlamentin artikkelissa tekoäly on määritelty koneeksi, joka pystyy käyttämään ihmisen älyyn liitettyjä ominaisuuksia, kuten oppimista, päättelyä, luomista ja suunnittelemista. (Euroopan parlamentt...

Jos lähdemme kartoittamaan HR-työn haasteita läheisessä ja kaukaisessakin tulevaisuudessa, niin en henkilökohtaisesti alkaisi murehtimaan niinkään henkilöstön henkistä kapasiteettia toimia johdonmukaisesti eettisesti oikein. Tahdon uskoa siihen, että alalle hakeutuvat ja kyseisiin työtoimiin päätyvät hahmot saavat kasvatuksessaan ja koulutuksessaan valmiudet toimia työmaailmassa, jossa monikulttuurisuus ja työntekijöiden monimuotoisuus kasvaa ja korostuu päivä päivältä, sekä vuosi vuodelta enemmän. Sukupolvien kuilut kasvavat ja kiriytyvät umpeen, kun milleniaalien ja aikanaan post-milleniaalien valtakausi alkaa kukoistaa ja luoda vaikutustaan työkulttuuriin ja sen kehitykseen. Vaikka emme voikaan sulkea mieltämme monimuotoisuuden konseptin uudelleenmuotoutumiselta, uskon tulevien ammattilaisten osaavan toimia aikamme puitteissa paremmin, kuin erinomaisesti. Uskoisin suurimman haasteen tuleville henkilöstönjohtajille olevan katseen kääntäminen tulevaan. Miten menneisyyden mittaamat tun...

  HR on yksi niistä aloista, jotka kaiken digitalisaation keskellä muuttuvat mahdollisuuksien mukaan parhaaseen mahdolliseen muotoonsa, mutta vaatii aina inhimillisyyden läsnäolon. Kaiken mullistuksen keskellä järjestelmät ja prosessit kehittyvät, mutta kaiken taakse tarvitaan työtä tekevä kunniaton kansalainen, joka toimii prosessin johdossa. Henkilöstötyön formaatit ovat hyvin monet, ja henkilöstöasiantuntija sekaantuukin helposti kaikkeen yrityksessä, mihin liittyy ihmiset. Käytännössä HR huolehtii henkilöstöstä koko työsuhteen ajan, värväämisestä työsuhteen päättämiseen asti. HR luo työpaikkailmoitukset, perehdyttää, suunnittelee ja toteuttaa koulutuksia, huolehtii työsopimuksista, toteuttaa henkilöstötutkimuksia, ja vastaa yleisen ilmapiirin menestymisestä. Tästä syystä HR töitä löytyykin tarjolla monenlaisia. Avoimia työpaikkoja on HR-esimiehille, -spesialisteille, -konsulteille, -koordinaattoreille, kuin myös -rivimiehistöllekin. (Duunitori.fi)   Henkilöstön johtam...