HR organisaation ja henkilöstön tukielimenä
Kun puhutaan HR-osaston toimista organisaation liiketoiminnan ja henkilöstön menestyksen tukemiseksi, näkisin, että useammin kuin yleensä nämä kaksi kulkevat käsi kädessä. Olemme varmaan jo kaikki (blogiani lukevat vertaisoppijat, kiitos teille kaikille kahdelle) oppineet ymmärtämään, että henkisesti ja fyysisesti hyvinvoiva henkilöstö tarkoittaa suorassa lineaarisessa multiversumin ulottuvuudessa yritykselle suurempaa tulosta. Tälle maailmaa mullistavalle tiedolle on vaikeaa kirjoittaa edes lähdettä, koska siitä ovat sanoneet esimerkiksi, kaikki. Kun henkilöstö voi hyvin, he työskentelevät paremmalla motivaatiolla, paremmalla mielellä, ja heidän tehostettu toimensa tuottaa yritykselle enemmän voittoa. He ovat vähemmän pois sairaspoissaolojen muodossa, joka merkitsee yritykselle vähemmän kuluja. Klassinen kaikki voittaa -tilanne. HR-osaston on siis tässä muodossaan tarkoitus tukea näitä kunniakkaita tavoitteita, että henkilöstö voi hyvin. Se olkoon kiintopiste numero yksi. Toisekseen...